בקצרה: תכנית ירושה ניהולית קובעת מי יחליף את בעלי התפקידים המרכזיים, מתי ואיך יוכשרו לתפקיד.
מה זה תכנית ירושה ניהולית?
תכנית ירושה ניהולית היא תוכנית שקובעת מי יחליף את בעלי התפקידים המרכזיים בעסק, ובראשם המנכ״ל, מתי זה יקרה ואיך המחליפים יוכשרו. התוכנית רלוונטית לכל עסק, אבל קריטית במיוחד בעסק משפחתי, שבו השאלה מתערבבת עם יחסים וירושה.
דוגמה מהשטח
בעסק משפחתי אין בן משפחה שמתאים לנהל. התוכנית קובעת גיוס מנכ״ל מקצועי מבחוץ, כשהמשפחה נשארת בעלת מניות ופעילה בדירקטוריון.
למה זה חשוב לעסק?
עסק שתלוי באדם אחד חשוף לסיכון גדול. תכנית ירושה מבטיחה המשכיות, מרגיעה עובדים, לקוחות ובנקים, ומעלה את שווי העסק.
איך מתחילים?
זהו את שלושה עד חמשת התפקידים שהעסק הכי תלוי בהם. לכל אחד הגדירו מחליף אפשרי ותוכנית הכשרה, גם אם אין כוונה להחליף אותו בקרוב. בדקו את התוכנית פעם בשנה.
